Когда вы работаете в стрессовых условиях, то думаете, что вокруг вас находятся психопаты и неуравновешенные личности. Согласно результатам новых научных исследований, ваши предположения могут быть не такими беспочвенными. Эксперимент, результаты которого были опубликованы в журнале «Деловая этика», показал, что лица с симптомами первичной психопатии процветают в негативных условиях. Речь идет о работниках, которые совершают антиобщественные действия из-за отсутствия сочувствия или страха быть неверно понятыми. Они могут переносить оскорбления со стороны начальства, соглашаются быть частью корпоративных интриг и стойко терпят косые взгляды коллег.
Тест на первичную психопатию
В первой части исследования 419 взрослых работающих американцев просили ответить на вопросы анкеты, которая была направлена на выявление признаков первичной психопатии. Участники должны были согласиться с предложенными высказываниями, проставив баллы от 1 (решительно не согласен) до 5 (решительно согласен). В анкете встречались фразы «мне нравится манипулировать чужими чувствами» или «заботиться о себе – вот мой главный приоритет».
Вот что рассказала ведущий научный сотрудник, автор эксперимента Шарлиз Херст: «Лица с первичной психопатией определяются как холодные, отстраненные, черствые и манипулятивные. Около 100 участников в нашем исследовании проявили значительные психопатические наклонности, показав среднее значение в тесте не менее 3 баллов. И поскольку шкала, по которой оценивают антисоциальных личностей, является непрерывной, не существует отсечки, которая указывает, что вы имеете дело с закоренелым психопатом».
Реакция на требовательность начальства
После определения признаков первичной психопатии участникам предстоял еще один опрос, в ходе которого они должны были описывать свою реакцию на конструктивные или оскорбительные руководящие стили. В итоге и выявилась любопытная закономерность. Добровольцы, которые оценили себя высоко по психопатической шкале, отметили, что чувствуют себя счастливее, когда работают под началом сверхтребовательного босса.
Реакция на оскорбления от фактического руководителя
Далее добровольцы оценили уровень оскорбительного поведения от их непосредственного руководителя. Поведение, которое характерно для деструктивных боссов, многогранно и включает в себя манипуляции, поощрение сплетен, откровенное хамство, нежелание давать поощрения за хорошо проделанную работу, вторжение в частную жизнь подчиненных и нарушение данных сотрудникам обещаний.
Итоги
Испытуемые с высокими баллами психопатии чувствовали меньше злости, когда они взаимодействовали с нерадивым и требовательным начальником. Другие участники, напротив, рассказали о том, что страдают в негативных условиях труда и с трудом терпят сложившуюся на рабочем месте ситуацию. Если же психопатической личности доводится работать под началом мягкого, располагающего к себе менеджера, это становится настоящей катастрофой. Психопат, к которому по-доброму относятся, чувствует себя не в своей тарелке и испытывает негативные эмоции.
Негативная среда повышает производительность?
И хотя на основе столь незначительной выборки трудно делать однозначные выводы, авторы исследования поддерживают теорию о том, что антисоциальные личности имеют врожденные способности и наклонности, которые позволяют им процветать в условиях стресса и добиваться успеха в других видах сложных рабочих сред, особенно под руководством нейротического начальника. Разумеется, компании не ищут сотрудников-клонов, однако многие руководители рады видеть в своих рядах людей со схожими приоритетами, мотивированных на власть, получение результата и личной выгоды. 
С течением времени этот способ организационной культуры развивается и дает возможность оставлять внутри одной компании сотрудников со схожими морально-этическими принципами. Некоторые учреждения намеренно используют враждебные методы, чтобы повысить производительность труда. 