Если вы желаете занять руководящую должность, вам необходимо воспользоваться харизмой. Однако здесь важно не переусердствовать. К какому выводу пришли ученые, проводившие исследования в соответствующей области?
Харизма в руководителях
Казалось бы, харизматичный лидер сможет привести свою организацию к главной цели, обеспечив успех всем начинаниям. Используя свои особые качества, он может убеждать других людей в том, что ему необходимо. Но харизматики достаточно рискуют, так упорно двигаясь к своей цели. Это оправдано, только когда организация движется в общем верном направлении. В противном же случае лидерство человека, наделенного высоким уровнем харизмы, так же стремительно приведет все предприятие к провалу.
Исследование показало, что значительная харизма мешала руководителям справляться с задачами оперативного поведения и способностями управлять тактическими деталями. В то время как слабый ее уровень у лидеров различных организаций выявлял в них недальновидность.
10 простых способов отпустить прошлое
Как Джамала победила Лазарева?
Столовый этикет: 20 ошибок
Максимально эффективными руководителями были признаны люди со средним уровнем харизмы. Это признало и высшее руководство, и подчиненные сотрудники.
Исследование методом опроса
Для определения влияния харизмы на рабочую продуктивность 204 руководителей, принимавших участие в исследовании, были опрошены их коллеги.
Считается, что харизматичные лидеры могут потерпеть неудачу из-за своего высокомерия и эгоцентричности. Однако в предоставленном опроснике рассматривались моменты, которые больше чем межличностное поведение связаны с бизнесом и эффективностью его ведения.
Поэтому оценка харизмы лидеров соответствовала тому, что думали о них сотрудники. Такой подход смог обеспечить максимально объективные показатели.
Как повысить эффективность руководителя
На следующем этапе исследования ученые сравнили оценки харизмы 600 руководителей с тем, насколько эффективными лидерами считают их коллеги-менеджеры, подчиненные и высшее начальство. Все три группы отдали предпочтение среднему уровню харизмы, посчитав ее обладателей максимально эффективными в ведении бизнеса.
Именно такие люди рассматривались коллегами как наделенные практическими способностями для успешного руководства.
Это исследование может быть полезно для организаций, которые хотят отобрать кандидатов на руководящие должности. Для максимального достижения всех бизнес-целей эффективным будет обучение менеджеров в тех областях, где они могут показывать себя со слабой стороны.
Таким образом, для руководителей с высоким уровнем харизмы будет полезно пройти программу обучения, направленную на удовлетворение оперативных потребностей. Здесь подразумевается участие в повседневных операциях, управление упорядоченным рабочим процессом.
Людям с низким уровнем харизмы следует поучиться стратегическому поведению — тратить больше времени и энергии на долгосрочное планирование, более широко оценивать бизнес в целом, создавать безопасную среду для воплощения в жизнь новых идей.