«Чем вы отличаетесь от других кандидатов»: вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Когда кандидаты на должность проходят собеседование, им нередко задают вопрос о том, имеются ли у них отличия от других претендентов, дающие им явные преимущества. И ответ на него очень важен, ведь если он не удовлетворит потенциального работодателя, о трудоустройстве в компании можно забыть. В связи с этим весьма целесообразным будет хорошо подготовиться к интервью.

"Чем вы отличаетесь от других кандидатов": вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Так как общий ответ или наводящий вопрос может сильно испортить дело — вы выставите себя некомпетентным и несерьезным кандидатом, поэтому следует исходить из той специфики, которая присуща данной фирме, а также из специфики той должности, которую вам хотелось бы получить. Такой ответ даст вам определенные преимущества, вас скорее выделят из толпы, запомнив как подходящего сотрудника.

Необходимо провести исследование

"Чем вы отличаетесь от других кандидатов": вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Спрашивая о том, что делает вас уникальным или что отличает вас от других кандидатов, менеджеры не только хотят определить вашу уверенность в себе, но и понять, насколько хорошо вы разбираетесь в той работе, которую хотите получить. А для этого вам необходимо внимательно изучить те требования, которые компания предъявляет к кандидату на должность.

Во-первых, необходимо иметь как можно больше информации о компании, о ее специфике.

"Чем вы отличаетесь от других кандидатов": вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Во-вторых, досконально ознакомиться со сведениями, которые описаны в вакансии и убедиться, что вы соответствуете предъявляемым требованиям. Например, если фирма работает с иностранными партнерами, а вы хотите получить должность бухгалтера, у вас как минимум должны быть знания в области валютного законодательства плюс опыт работы с валютными счетами и зарубежными контрактами.

В-третьих, если у вас есть такая возможность, ознакомьтесь с должностной инструкцией с непосредственным указанием тех действий, которые предписываются бухгалтеру в этом предприятии.

Получив указанную информацию, вы сможете сделать выводы о своих преимуществах.

Соотнесите собственный опыт с требованиями к вакантной должности

"Чем вы отличаетесь от других кандидатов": вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Проведя исследование, сами себе задайте себе вопрос, чем вы отличаетесь в лучшую сторону от прочих кандидатов в профессиональном плане. И если у вас действительно есть плюсы, которые будут выгодны конкретной компании, сформулируйте их.

А когда вас спросят о ваших преимуществах на собеседовании, выделите основные моменты вашего опыта, актуальные для искомой должности. Ниже приведен пример ответа кандидата, претендующего на работу в качестве менеджера по связям с клиентами.

Пример убедительного ответа

"Чем вы отличаетесь от других кандидатов": вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Если вы дадите менеджеру по кадрам ответ, похожий на тот, который предлагается ниже, скорее всего ваши шансы получить работу увеличатся. Он выглядит следующим образом:

«Важный момент, который выделяет меня среди прочих кандидатов, это большой опыт в работе с клиентами. В предыдущей команде мною был создана стандартная операционная процедура и документы, позволившие сэкономить большое количество времени. Это сделало взаимодействие с клиентами оптимальным.

"Чем вы отличаетесь от других кандидатов": вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Мною было обнаружено, что, как правило, типичный сотрудник в этой роли не обладает большим опытом в обслуживании клиентов, когда речь идет о применении управленческих технологий. Поэтому, если я приду в вашу компанию, я могу привнести этот положительный опыт и тем самым улучшить ее работу».

Не мешает попрактиковаться с ответом

"Чем вы отличаетесь от других кандидатов": вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

Даже если вы добросовестным образом ознакомитесь с информацией о фирме, с ее спецификой и со спецификой той должности, которую хотите получить, и выявили свои преимущества, нужно сделать еще один шаг. Он состоит в том, чтобы набраться уверенности и убедительно рассказать потенциальному работодателю о своих преимуществах. А для этого следует потренироваться, подготовив свою речь заранее.

Можно попрактиковаться в ее произнесении перед зеркалом, можно предложить выслушать ее кому-то из родственников или друзей. Существует и еще один способ: записать свое выступление на смартфон, а затем прослушать его, оценив все плюсы и минусы, и при необходимости внести коррективы.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.