В то время, пока часть людей не могла позволить себе работать из дома в силу специфики их профессии, многие из нас столкнулись с пандемией, сидя дома. Сейчас мир постепенно начинает приходить в себя и тянуться к показателям докризисного уровня. Многие возвращаются в офисы. И вот тут могут появиться проблемы, которых не ждали. И одна из них — стресс, стресс возвращения в офис.
Возвращение к обычной жизни
По мере распространения вакцины все больше и больше организаций велят своим сотрудникам возвращаться в офисы, на свои рабочие места. Согласно официальным опросам, больше половины офисных работников хотели бы совместить удаленку и пребывание в офисе. Однако крупные компании не дают такой возможности. Это может привести к серьезному стрессу и большому количеству негативных эмоций. Специалисты говорят, что работники могут испытывать чувство напряжения, неловкости, тревожности.
За время удаленной работы сотрудники привыкли к комфортным условиям и им крайне трудно будет вновь перейти на классический режим работы. Чтобы наладить эмоциональный контакт с коллегами и начальством, потребуется определенное количество времени, которое точно будет не самым продуктивным. Чтобы поставить работу офиса на прежние рельсы, потребуется много времени. Чтобы перейти в старый режим работы с минимальными потерями, специалисты рекомендуют каждой группе играть свою роль. Только при слаженной работе всего коллектива есть шанс безболезненно вернуться к докризисным показателям.
Работодатели
Если вы являетесь работодателем, подумайте о том, чтобы первое время предоставить сотрудникам более гибкие условия труда. Почему бы и нет. Ведь наверняка нет строгой необходимости собирать всех сотрудников под одной крышей ежедневно. Не стоит думать, что вы не предлагаете более гибкие условия только потому, что думаете о справедливости. Оцените ситуацию еще раз. Если комбинированная работа принесет больше пользы и вдохновит сотрудников работать продуктивнее, вам стоит разрешить работать на удаленке какое-то время.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Руководители среднего звена
Вы должны быть любезны. Сейчас не самое простое время, поэтому именно от ваших решений зависит атмосфера в коллективе. Старайтесь прислушиваться к нуждам и потребностям сотрудников. Определите точно, сколько человек хотели бы вернуться на удаленку, а сколько мечтали вернуться в офис. Найдите комфортный баланс между двумя сторонами. Наверняка качество работы не пострадает. Стоит признать: даже если все сотрудники находятся в одном офисе, каждый занят своим делом и смотрит в свой ноутбук. Если возникнет ситуация, когда работник должен будет появится в офисе лично, предупредите его заранее, чтобы человек мог добраться до офиса.
Сотрудники
Что касается сотрудников, то они должны научиться снова быть открытыми. При первом возвращении в офис нужно открыто поговорить с коллегами и начальством о том, что вас не устраивает и что вы бы хотели изменить. За долгое время локдауна приоритеты могли измениться, поэтому прежде чем окунуться в плодотворную работу, создайте себе комфортные условия.