Приближение Нового года неизбежно сопровождается сменой настроения с рабочего на праздничное. В канун праздников поддерживать оптимальную трудовую деятельность в большинстве коллективов могут лишь самые стойкие и ответственные сотрудники, за счет которых и удается успешно закрыть годовой бизнес-план.
Но этих ресурсов может быть и недостаточно для выполнения поставленных задач, что вынуждает руководителей предпринимать дополнительные меры для мотивации коллектива. В частности, поддержать рабочий дух сотрудников перед новогодними праздниками помогут следующие стратегии.
Подключение элементов тайм-менеджмента
Поджимающие сроки для заключения сделок, проведения транзакций и завершения ответственных проектов в декабре ожидаемо поставят компанию в сложное положение. Тем более что перед Новым годом начинается пора отпусков, когда партнеры и контрагенты могут завершать рабочий сезон в разное время.
В таких обстоятельствах перед руководителем встает задача эффективной оптимизации трудовых процессов в соответствии с детально проработанным планом. Новые технологи окажут свою помощь в этом деле – например, можно использовать цифровые календари и планировщики времени с широкими функциями создания графиков и расписаний.
Повышение интереса к работе
Как бы странно это ни звучало в канун праздников, но завершение года само по себе и в деловой сфере может принести немало интересного. Рекордные трудовые показатели, новые заключенные контракты и в целом положительная динамика роста компании – это итоги, результаты которых так или иначе будут касаться каждого сотрудника. Если речь идет о добросовестных работниках, рассчитывающих на карьерный рост в перспективе, они непременно приложат дополнительные усилия для закрепления позиций компании под конец года.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Ремонт и наведение порядка
Должно оставаться время и на хозяйственные работы в офисе. Новогодние праздники со сбитым рабочим режимом дают хорошую возможность произвести необходимый ремонт, если его потребность уже давно назрела. Наверняка найдутся и другие мероприятия, которые лучше завершить в условиях праздничного беспорядка.
Ведь в начале следующего года, когда потребуется быстро входить в слаженный рабочий ритм всем коллективом, параллельно решать те же хозяйственные задачи будет гораздо сложнее. Сотрудников мотивировать на такие работы не составит труда, если речь пойдет о модернизации технической инфраструктуры, перепланировке офисов с новым дизайном и т. д.
Анализ бизнес-целей
В последний месяц будет нелишним провести специальное собрание – своего рода встречу с сотрудниками, в ходе которой определиться с текущими и будущими целями. У каждого члена команды наверняка будут свои падения и достижения с определенным уровнем прогресса и приоритетными задачами на будущее. Само обсуждение динамики профессионального роста сотрудников подстегнет их к продуктивному завершению года ради улучшения собственных показателей.
Вознаграждения
Вполне нормальной практикой может стать непосредственное вознаграждение сотрудников премиями, бонусами и разнообразными поощрениями за усердно выполненную работу. Разумеется, щедрость награды должна соответствовать трудовым показателям и успехам в коллективе.
Планы на будущее
Не стоит откладывать на потом и задачи, которые нужно будет решать уже в ближайшие недели. Пока коллектив находится в полном собрании, важно обсудить с ним порядок формирования команды, которая останется на работе в праздники. Не менее важный круг вопросов будет связан с графиками выхода на работу после праздников, дальнейшими целями и планами компании в части организации трудовой деятельности.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание