Женщины более осведомлены о страхах подчиненных во время кризиса. В кризис женщины становятся лучшими лидерами, чем мужчины

При обсуждении карьеры женщин-лидеров нередко упоминается явление, называемое «стеклянным утесом». Это, очевидно, нечто похожее на термин «стеклянный потолок», который часто описывает невидимый барьер для продвижения по службе, с которым женщины часто сталкиваются, когда их продвигают на самые высокие уровни организации. Стеклянный утес описывает идею о том, что, когда компания находится в беде, женщина-лидер становится ответственной за ее спасение. Когда женщинам наконец дают шанс проявить себя на руководящей должности, им вручают то, что уже сломано и где велика вероятность неудачи.

Мы видим, что так происходит достаточно часто, и это заставило исследователей всерьез задуматься о том, действительно ли женщины более квалифицированы, чтобы руководить во время кризиса. Может быть, именно поэтому им вручают бразды правления в трудные времена?

Коронавирус открыл нам глаза

Женщины более осведомлены о страхах подчиненных во время кризиса. В кризис женщины становятся лучшими лидерами, чем мужчины

Во время кризиса, связанного с COVID-19, мы слышали шутки и анекдоты о том, что женщины-лидеры делают лучшую работу. И, знаете, новые исследования подтверждают это. Одно исследование показало, что результаты, связанные с COVID-19, включая число случаев заболевания и летальных исходов, были систематически лучше в странах, возглавляемых женщинами. Другое исследование — губернаторов в США — также показало, что в Штатах с женщинами-лидерами показатели смертности были ниже. Но есть ли какие-либо закономерности в том, как мужчины и женщины-лидеры внутри организаций реагируют на кризис?

Кто считается более квалифицированным лидером в кризисной ситуации?

Исследование, проведенное за год до пандемии, показало, что женщины оценивались лучшими лидерами теми, кто работал с ними, по сравнению с мужчинами. И исследователям было интересно узнать, изменились ли эти рейтинги.

В период с марта по июнь этого года 454 мужчины и 366 женщин были оценены на предмет их лидерской эффективности с помощью 360-градусной оценки экстраординарного лидера. В соответствии с анализом, до пандемии исследователи обнаружили, что женщины оценивались более положительно, чем мужчины. Сравнивая общие рейтинги эффективности лидерства мужчин и женщин, исследователи вновь обнаружили, что женщины были оценены как более эффективные лидеры. Разрыв между мужчинами и женщинами в условиях пандемии даже больше, чем было измерено ранее. А это, возможно, указывает на то, что женщины, как правило, лучше справляются с кризисом.

Женщины более осведомлены о страхах подчиненных во время кризиса. В кризис женщины становятся лучшими лидерами, чем мужчины

Дамы были оценены более позитивно по компетенциям, которые включают общую эффективность руководства. Мужчины были оценены более положительно по одному критерию — техническая/профессиональная компетентность, однако разница не была статистически значимой.

Почему женщины-лидеры считаются более эффективными?

Каждый руководитель, которого исследователи оценивали, также получал оценку вовлеченности сотрудников, основанную на ответах их непосредственных подчиненных на вопросы о том, насколько они удовлетворены и преданны делу. Уровень вовлеченности тех, кто работал на лидеров-мужчин, был немного ниже среднего, в то время как показатели вовлеченности у подчиненных лидеров-женщин были значительно выше. Общий средний показатель как для мужчин, так и для женщин-лидеров составил 51.

Чтобы лучше понять, в чем заключалась разница в уровнях вовлеченности, следует рассмотреть компетенции, которые прямые отчеты оценивали как наиболее важные во время кризиса. Примечательно, что респонденты придавали большее значение навыкам межличностного общения, таким как:

  • вдохновение и мотивация;
  • адекватное общение;
  • сотрудничество/командная работа;
  • построение отношений.

В итоге выяснилось, что женщины-лидеры выражают большую осведомленность о страхах, которые могут испытывать подчиненные, заботу о благополучии и уверенность в своих планах.

Чего же люди ждут от лидеров?

Женщины более осведомлены о страхах подчиненных во время кризиса. В кризис женщины становятся лучшими лидерами, чем мужчины

Возможно, самая ценная часть данных, которые исследователи собирают на протяжении всего кризиса, — это тысячи прямых сообщений от людей о том, что они ценят и в чем нуждаются сейчас от своих руководителей. Основываясь на этих данных, можно определить, что они хотят лидеров, которые:

  • способны развить и освоить новые навыки;
  • уделяют особенное внимание развитию сотрудников даже в трудные времена;
  • демонстрируют честность и целостность;
  • чувствительны и понимают стресс, беспокойство и разочарование, которые испытывают люди.

Анализ показывает, что именно эти черты чаще всего проявляются у женщин. Но поскольку кризис продолжается, а во многих местах и усиливается, все лидеры, независимо от пола, должны стремиться удовлетворить эти потребности.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.