Вы не обращаете внимания на эти ошибки, но они могут стоить вам карьерного роста!

Если карьерный рост является вашей целью, постарайтесь изучить эти ошибки и постараться избегать их. Возможно, именно из-за них вы никак не можете дождаться повышения.

Вы не проявляете инициативы

Даже если вы специалист самого низкого уровня, ваш начальник все равно ожидает от вас некоторой независимости в вашей роли. Другими словами, не стоит ждать, что начальство будет контролировать каждый ваш шаг – так вы никогда не получите повышения. Любой начальник ищет сотрудников, которые будут ценными для организации, помогут сэкономить время и деньги, сделают позитивный вклад. Если же вас постоянно нужно проверять и подталкивать к следующему действию в логической цепочке, начальник понимает, что зря тратит время и энергию, которые можно было бы инвестировать в проект, приносящий ценность. Постарайтесь проанализировать свое отношение к работе и начать проявлять инициативу как можно чаще.

Вы не заинтересованы работой

То, что вы пришли в офис, это лишь половина дела. Вы должны принимать участие во всех беседах, имеющих отношение к работе, особенно на совещаниях. Пока вы молча сидите и слушаете, как вся команда обсуждает дела, вы демонстрируете, что ваша работа не вызывает у вас интереса. Если вам действительно хочется получить повышение, показывайте свой интерес и принимайте во всем участие. Это гарантированно привлечет к вам внимание руководства и поможет вам ускорить ваше продвижение по карьерной лестнице.

Вы путаете работу и свободное время

Интрижки на работе случаются, тем не менее начальство всегда относится к таким вопросам отрицательно. Большинство начальников не поощряют романтические связи, потому что они приводят к проблемам и могут воздействовать на вашу производительность. Любовные отношения мешают повышениям, работе над проектом и сплоченности команды. От вашей связи может пострадать весь отдел, а порой и вся компания. Словом, постарайтесь никогда не путать дела и удовольствия. Это поможет вам многого добиться в карьерном плане.

Вы приходите поздно или уходите рано

Даже если вы уверены, что вашему начальнику это безразлично, поверьте, остальные заметят, что вы приходите поздно и быстро отправляетесь домой, особенно если вы делаете так каждый день. Опаздывая на работу, вы показываете, что она не является для вас приоритетом и что вы не уважаете время других людей. Постарайтесь всегда приходить вовремя, если вы хотите получить повышение и продемонстрировать уважение к своим коллегам. Поверьте, это имеет огромное значение для вашей карьеры.

Вы любите жаловаться

Никому не нравится слушать чужие жалобы, даже если предмет этих жалоб вполне очевидный и оправданный. Безусловно, работа может вызывать разочарование, порой процесс трудно назвать идеальным, но жалобами вы ничего не исправите. При этом ваши коллеги поймут, что вы настроены негативно. Это может подействовать на то, как ваше начальство оценивает вас. Научитесь реагировать на непростые ситуации спокойно и перестаньте жаловаться, иначе никто не захочет видеть вас в своей команде. Если вы не можете что-то исправить, жаловаться на это вообще нет никакого смысла. Если вы будете об этом помнить, вы будете успешнее на работе.

Вы не понимаете цели своей фирмы

Вполне понятно, что крупные рабочие встречи, особенно те, что проходят рано утром, трудно любить всей душой, тем не менее, если вы хотите быть ценным сотрудником, вы должны быть искренне заинтересованы в том, чтобы узнать результаты годовой деятельности и цели на следующий период. Даже в небольшой компании прислушиваться к словам руководителя о дальнейших планах нужно. Если вы хотите получить повышение, помните о целях фирмы и старайтесь определить, какие ваши навыки потребуются для достижения этих целей. Это поможет вам раскрыть свой потенциал и привлечет внимание работодателя.

Вы всегда говорите о минусах

Если вы относитесь к тем, кто в каждом плане, идее или стратегии находит сплошные минусы, вероятнее всего, повышения вы не получите. В своих оценках следует стремиться к балансу, критика должна быть конструктивной. Если вы постоянно критикуете чьи-то предложения и идеи, это негативно воздействует на развитие компании. Постарайтесь находить и позитивные моменты в том, что вас окружает.

Вы игнорируете дополнительные обязанности

Если вы сразу же отказываетесь от задач, которые не входят напрямую в ваш список обязанностей или которые требуют от вас раннего появления в офисе, вас нельзя назвать командным игроком. Когда ваш наниматель замечает подобное отношение, он вряд ли задумается о повышении. Разумеется, никто не должен всегда соглашаться на любую дополнительную работу, тем не менее вы должны быть готовы иногда пойти навстречу другим и сделать то, что не обязаны. Готовность помочь и открытость помогают вам двигаться вверх по карьерной лестнице.

Вы не готовы нести ответственность

Некоторые люди отличаются привычкой сразу же обвинять в ошибках окружающих и постоянно искать оправдания. Тем не менее мало что воздействует на ваше повышение так негативно, как данная привычка. Не совершайте эту ошибку и не переносите вину на другого человека. Нанимателю требуется сотрудник, способный нести ответственность за свои ошибки и предлагать решения к возникающим проблемам, человек, способный двигаться дальше и предотвращать повторение ошибок. Сами по себе ошибки совершенно естественны, с их помощью мы учимся и развиваемся. Но процесс может быть успешным только тогда, когда вы признаете и анализируете ошибку, а не игнорируете ее. Отношение к данному вопросу может оказаться ключевым фактором в определении того, получите ли вы повышение.

Вы одеваетесь непрофессионально

Даже если в вашем офисе нет дресс-кода, вы должны придерживаться некоторых правил. Ваш вид должен быть ухоженным. Даже если рабочее место достаточно демократичное, стремитесь к опрятности. Выбирайте одежду для работы, о которой мечтаете, а не для той, которая у вас уже есть. Если вы хотите получить повышение, это очень важно. Измените свой внешний вид, старайтесь выглядеть соответственно своим планам, и тогда они обязательно будут реализованы.