Соискателям работы на заметку: кандидату отказали спустя 5 минут собеседования, и все из-за отношения к секретарше

Собеседования в связи с приемом на работу никогда не были легкими. Но существуют определенные принципы, которых кандидат обязан придерживаться, если намерен произвести на интервьюеров нужное впечатление.

Соискателям работы на заметку: кандидату отказали спустя 5 минут собеседования, и все из-за отношения к секретарше

Вежливость плюс ожидание

Честность в рассказе о себе, элегантный костюм и ожидание неожиданного — таковы первичные требования к претенденту на собеседовании с работодателями. Человеку, который об этом не знал, пришлось все прочувствовать на собственном горьком опыте.

Соискателям работы на заметку: кандидату отказали спустя 5 минут собеседования, и все из-за отношения к секретарше

Результатом собеседования стал отказ и полный провал. Финансовый директор вывесил предупреждение об ошибках соискателей, претендующих на работу.

Кандидат, проходящий собеседование для работы по найму в их бизнесе, совершил непростительную ошибку в первые пять минут своего пребывания в здании.

На форуме в своем обращении к читателям женщина написала, что к любому человеку необходимо относиться с уважением. Она рассказала о том, как можно сорвать интервью, не дожидаясь его завершения.

Роковая ошибка

Причина — пренебрежительное отношение к секретарше. Когда она поздоровалась с посетителем, то мужчина едва взглянул сотруднице в глаза. Она намеревалась вовлечь его в беседу, но никакого визуального контакта и минимального интереса не обнаружила.

Вот чего не понял кандидат — так это того, что работодатель находился прямо перед его глазами. Эта же самая женщина занимала место секретаря компании и одновременно выполняла функции менеджера по найму.

Ей пришлось озвучить соискателю простую истину: каждый человек компании одинаково ценен и заслуживает уважения. Менеджер по найму поблагодарила кандидата на должность за уделенное время и добавила: «Интервью окончено. Будьте добры ко всем, присутствующим в этом здании».

Пользователи веб-ресурса быстро отреагировали на этот пост и абсолютно согласились с мнением о том, что вежливость не должна быть избирательной. А кандидат на должность обязан уважительно относиться к каждому во время собеседования.

Ведь после того, как посетитель уходит, участники собеседования анализируют его поведение, общаясь на эту тему с администратором. И несмотря на то, что многие из потенциальных сотрудников могли бы стать лучшими в компании, их подвело плохое воспитание и негативные качества.

Можно представить, какое обращение ожидает уборщиков от людей, которые займут высокую должность. Люди! Какое высокомерие вами движет, когда вы пренебрежительны к окружающим? Неужели вы делите человечество на две половины: лучшую и худшую (подобно героям из фильма «Титаник»), не осознавая, кто вы при этом сами?!

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.