Профессиональная этика любой отрасли хозяйствования построена на взаимосвязи моральных требований и непосредственном возникновении самой профессии. Первыми исследователями, которые обратили свое внимание на этот вопрос, были Аристотель, Дюркгейм и Конт. Именно они заговорили о взаимосвязи моральных принципов общества с разделением общественного труда. С позиции материализма указанную проблему обосновали К.Маркс и Ф.Энгельс.
Первые кодексы профессиональной этики возникли еще во времена существования средневековых цехов на основе ремесленного разделения труда (11 – 12 века). Именно тогда в уставах появился ряд требований, выдвигаемых к профессии, условиям труда и самим работникам. Однако некоторые исследователи утверждают и о более раннем возникновении таких кодексов. Например, «клятва Гиппократа» или установления для жрецов, которые исполняли в те времена судебные функции.
Благодаря постоянной необходимости в регулировании взаимоотношений между людьми той или иной специальности, профессиональная этика находится в постоянном развитии, изменении и внесении в нее корректировок. Огромную роль в ее становлении играет общественное мнение. Зачастую некоторые нормы очень долгое время не являются признанными в связи с борьбой взглядов.
Обобщая вышесказанное, можно сформулировать, что профессиональная этика представляет собой совокупность норм морали, определяющая отношение самого человека к профессиональному долгу. Управление и регулирование этики осуществляется с помощью специальных кодексов поведения, которые предписывают тип определенных нравственных взаимоотношений между работниками, а также способы обоснования этих документов.
Основной задачей профессиональной этики является определение нравственных оценок и норм, понятий и суждений, которые дают полную характеристику людей конкретной профессии.
Принципы профессиональной этики построены на следующих постулатах:
— справедливость при распределении необходимых для осуществления деятельности ресурсов между работниками;
— выявление и исправление нарушения этической сферы, независимо от статуса нарушителя;
— терпимость работников по отношению к традициям и моральным устоям других регионов, стран или просто иных организаций;
— применение совокупности индивидуальных и коллективных принятий решений в любых деловых отношениях;
— исключение нажима либо насилия по взаимодействию с подчиненными, особенно в присутствии других людей;
— использование принципа постоянства, который предусматривает выполнение определенных норм, закрепленных постоянно действующим приказом или другим ведомственным нормативным документом;
— стремление к бесконфликтности.
Профессиональная этика, как наука, изучает:
— отношения в трудовых коллективах в целом, и каждого работника в частности;
— нравственные качества специалиста, обеспечивающие высокоэффективное выполнение профессиональных обязанностей;
— нравственные нормы, которые свойственны для конкретной профессии;
— особенности воспитания молодых специалистов изучаемой сферы.
Во все времена и в любых специальностях важнейшей характеристикой морального облика специалиста является профессионализм и его ответственное отношение к исполняемому труду. Особое внимание уделяется работникам сферы, связанной с ответственностью за жизнь людей (профессии сферы услуг, здравоохранения, транспорта и воспитания). Безответственное отношение работника этой области может нанести достаточно серьезный вред обществу, представлять опасность для жизни окружающих или же привести к деградации личности.
