В нынешнее время найти работу — дело непростое. Как правило, работодатели выдвигают к соискателям завышенные требования. Но не следует пугаться широкого списка характеристик потенциального сотрудника. На самом деле работодатель обращает внимание на три принципиальных момента.
Личные качества
В современном динамичном мире на первое место выходят быстрая обучаемость и гибкость сотрудника. Он должен быстро усваивать новую информацию и навыки, безболезненно адаптироваться к новым условиям работы, спокойно реагировать на тревожные новости. Конечно же, ключевую роль играет дисциплина. Никому не нужен сотрудник, который будет опаздывать и срывать сроки.
Квалификация
На данный момент среди работодателей существует устоявшийся стереотип о том, что магистры обладают более высоким уровнем знаний и навыков по сравнению со специалистами. Поэтому им отдают преимущество. Хотя это не столь принципиальный момент. Наличие высшего образования — это уже огромное преимущество.
ВУЗ
Многие работодатели ассоциируют качество знаний с авторитетом ВУЗа. У выпускников именитых образовательных учреждений гораздо больше шансов получить престижную и перспективную должность с хорошей зарплатой, так как считается, что качество преподавания там намного лучше.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание