Как понять, что вас собираются уволить?

Одна из худших вещей, которые только могут с вами случиться, это увольнение. Тем не менее, если вы будете обращать внимание на важные признаки, вы сможете принять меры — исправить ситуацию на нынешней работе или заранее начать искать следующую. Итак, каковы эти признаки? Как понять, что вы рискуете потерять работу? Эксперты делятся информацией о самых распространенных сигналах.

Ваш начальник не разговаривает с вами

Одним из первых признаков того, что вас вот-вот уволят, является поведение начальника. Если прежде вы участвовали в совещаниях и других офисных событиях, а теперь босс с вами даже не разговаривает, стоит задуматься. Вероятнее всего, ваш начальник уже не видит вас в той роли, которую вы выполняли. Если появилось такое отношение, вероятно, начался процесс по увольнению. Кроме того, ваша работа может быть под угрозой, если вы практически не видите своего начальника. Это плохой признак: если прежде начальник любил разговаривать с вами и был готов к встречам без предварительной договоренности, а теперь вы можете пообщаться только с секретарем, вероятно, вы можете быть уволены. Будьте внимательны. Если начальник ведет себя беспокойно, не обращает на вас внимания, отменяет одну встречу за другой, это яркие признаки того, что ваш босс уже не считает вас важным сотрудником для компании.

В компании появляется оборудование, способное вас заменить

С развитием технологий одной из проблем с работой становится замена людей устройствами. Если в вашей фирме появляется автоматика, которая выполняет часть вашей работы или все, что вы делаете, ваша позиция под угрозой. Задумайтесь о том, как много сотрудников вроде вас потребуется компании при наличии автоматики. Разумеется, часть людей все равно останется, тем не менее устройства позволяют сократить расходы, а зарплата — основной расход компании. Постарайтесь проявить себя как можно лучше. Задумайтесь, как можно оценить ваши навыки и насколько хорошо вы способны обучаться. Если вы понимаете, что уступаете коллегам, начинайте искать новую работу. Это может быть неприятно, но не удивляйтесь: многие работы исчезнут в ближайшее время благодаря появлению технологий. Вам нужно оставаться начеку и использовать любую возможность для адаптации.

Вас избегают коллеги в офисе

Один из серьезнейших признаков того, что вы скоро будете уволены, — вы чувствуете себя в отрыве от всего коллектива. Если с вами вдруг перестают общаться, высока вероятность того, что вскоре вы вообще не будете здесь работать. Гадаете, почему так происходит? Когда в компании решают кого-то уволить, это требует долгих обсуждений. Ключевых сотрудников информируют о том, что вас скоро не будет в коллективе, специалистам по кадрам нужно начинать поиск замены, ваша нагрузка снижается. Возможно, вы и не замечаете всех деталей подготовки к вашему увольнению, тем не менее легко заметить, что люди вокруг начинают относиться к вам иначе. Это один из основных признаков — перемена в рабочих отношениях. Если вас уже не включают в обсуждения и не зовут для работы над проектом, стоит задуматься. Ваша позиция под угрозой!

Компания следит за вашими ошибками

Еще один явный признак того, что вам пора беспокоиться о своей работе, — то, что компания начинает подмечать все ваши ошибки. Если в компании хотят вас уволить, им требуется свидетельства того, что вы не справляетесь со своими обязанностями. Это значит, что каждый промах попадает в список. Так у специалистов по кадрам будет достаточно доказательств, чтобы объяснить ваше увольнение. Многочисленные негативные оценки — четкое указание на то, что вы под угрозой.

Вы не получаете достаточно задач

Если ваша рабочая нагрузка вдруг заметно урезалась, возможно, у вас проблемы. Сниженная нагрузка может быть признаком того, что вы будете уволены. К примеру, вы замечаете, что по всем рабочим вопросам, по которым прежде обращались к вам, обращаются к вашему коллеге, а вас игнорируют. При подготовке к увольнению начальник не захочет делать вас частью новых сложных проектов. В таком случае после вашего ухода работа не пострадает. Иногда перед увольнением процесс работы намеренно усложняют. Если вы вдруг замечаете, что ваши рабочие задачи сильно изменились, это тревожный признак. Так или иначе, начальство делает все возможное, чтобы вы не преуспели.

Ваши результаты критикуют

Обратите внимание на то, как вас оценивает начальство. Если вы начинаете получать негативные оценки, возможно, вы будете уволены. Поверьте, это явный признак того, что ваш управляющий ведет обсуждение вашей позиции с отделом кадров. Негативная оценка — не единственный вариант проявления критики. Есть начальники, которые проявляют недовольство намеками, к примеру, спрашивают, нужна ли вам помощь, или говорят, что прогресс слишком медленный. Обращайте внимание на такие фразы, следите за всеми деталями.

Ваша роль постоянно меняется

Возможно, начальству вовсе не хочется вас увольнять, просто найти для вас роль никак не получается. Если ваш управляющий никак не может подобрать для вас подходящую вакансию, скорее всего, это его последние попытки сохранить вас как сотрудника. Когда вы меняете роль несколько раз за короткий период времени, стоит задуматься о своей позиции в компании. Вероятнее всего, начальство ценит ваши навыки, но для них просто не находится применения на данный момент.

Вы не ладите со своим начальником

Какие у вас отношения с начальством? Ладите ли вы с боссом? Если нет, возможно, вам стоит задуматься. Во многих компаниях начальство заинтересовано в идеях и мнениях сотрудников, если же к вам не прислушиваются, это тревожный знак. Плохим признаком является и перемена начальства. Обычно в команду набирают новых людей, потому что прежние считаются угрозой.

Вы не получаете премий

Если вы не получаете никаких премий, возможно, вы на грани увольнения. Обращайте внимание на отсутствие поощрений. Возможно, в этом нет ничего личного, просто это говорит о приближающейся волне сокращений. Реструктуризация обычно происходит вместе со снижением трат на сотрудников. Если премию не получаете только вы, возможно, начальство недовольно вашими результатами.

Что нужно делать, если вы подозреваете увольнение?

Если вы подозреваете, что вас могут уволить, вам следует активно принимать меры и менять свои результаты. Если вы чувствуете, что за вашей работой пристально следят, обсудите с менеджером, что вы могли бы улучшить. Нет никаких гарантий, что это поможет вам сохранить работу, тем не менее откровенный разговор все равно вам поможет. Вы должны понимать позицию компании в данной ситуации. Был ли начальник настроен оптимистично, поддержал ли вас? А может, он вел себя скрытно и не хотел делиться информацией? Иногда все необходимое можно понять по тону беседы и языку тела. Если вы подозреваете, что вас несправедливо хотят уволить, собирайте собственные подтверждения дискриминации.

Воспринимайте это как возможность для роста

Разумеется, увольнение — это очень неприятно. Тем не менее воспринимайте это как возможность для развития. Освежите свое резюме. Если вас уволят, вы сможете сменить свой подход и найти более подходящую вакансию. Задумайтесь, что поможет вам добиться лучшего результата на новом месте, поработайте над саморазвитием, и тогда вы гарантированно сможете двигаться вперед, совершенно не сожалея о том, что потеряли свою предыдущую позицию.