Эмпатия, спонтанность и еще 5 признаков эмоционально здоровых лидеров: исследование психолога, основанное на личной практике

Эксперт по психологии Эмили Анхальт провела исследование, в котором принимали участие более двухсот предпринимателей, и выяснила семь признаков эмоционально здоровых лидеров. Вот ее наблюдения, которые помогут вам составить их точный портрет.

Самосознание

Это способность понимать и принимать триггеры, помогающие формировать отношение человека к окружающему миру. Лидеры понимают, что их представление о жизни может не соответствовать реальности. То есть, у каждого человека присутствует собственное мнение и точка зрения. Для того чтобы лишний раз не разочаровываться, нужно принимать людей такими, какие они есть, и прощать им ошибки. Чем больше человек понимает себя, тем проще ему управлять другими людьми.

Эмпатия, спонтанность и еще 5 признаков эмоционально здоровых лидеров: исследование психолога, основанное на личной практике

Эмпатия

Эмоционально здоровый лидер всегда сможет поставить себя на место другого человека и не станет относиться к своему подчиненному с надменностью. Он всегда поможет, чем сможет, выслушает, даст правильный и добрый совет. Это очень важно в коллективе, когда каждый сотрудник ощущает добрую и искреннюю заинтересованность своего босса. В этом случае работники чувствуют себя намного увереннее.

Готовность поддерживать идеи других

Лидеры, которые ориентированы исключительно на собственное мнение, редко достигают успеха. А руководители, дающие возможность каждому работнику внести свое предложение, поступают очень мудро. Коллектив, который представляет собой одну слаженную команду с правильным распределением функций и права голоса, является залогом успешной и плодотворной работы.

Любознательность

Мудрый лидер никогда не будет бравировать своими знаниями и бояться критики со стороны. Если она конструктивная, она будет однозначно принята. А если руководитель чего-то не знает (это является нормой, поскольку все на свете не знает ни один человек), он обязательно об этом скажет. Коллеги и подчиненные с удовольствием отметят то, что их босс стремится к знаниям, и это позволит им относиться к нему с еще большим уважением.

Осознание проблем

Не каждый лидер согласен делиться неприятной для него информацией и вести переговоры, в которых он чувствует себя дискомфортно. Но мудрый руководитель поступает именно так. Он не боится и не бежит от проблем, а решает их своевременно и безотложно. Он будет до последнего выяснять причины и обстоятельства ради того, чтобы впредь не совершать ошибок и быть со своей командой одним целым.

Стрессоустойчивость

Мудрый и эмоционально здоровый лидер не станет опускать руки после поражения, не станет обвинять всех вокруг и паниковать, не зная, что предпринять дальше. Он будет стойко проходить все этапы, поступательно двигаться вперед, а также делать правильные выводы из допущенных оплошностей (ведь неудачи являются следствием неправильных действий). Хороший руководитель не только не «сойдет с дистанции» сам, он не позволит это сделать своим подчиненным. Босс найдет правильные и своевременные слова поддержки, которые помогут сотрудникам принять ситуацию и продолжить дело, невзирая ни на что.

Эмпатия, спонтанность и еще 5 признаков эмоционально здоровых лидеров: исследование психолога, основанное на личной практике

Спонтанность в самом положительном смысле этого слова

Эффективная коммуникация также является одним из главных черт мудрого и эмоционально уравновешенного лидера. Руководитель общается очень активно и эффективно с точки зрения решения проблем. То есть он способен частично менять свои планы, руководствуясь данными обстоятельствами. Ему свойственна разумная спонтанность, когда какая-то идея должна быть воплощена прямо сейчас и сию минуту. Это помогает быть всегда проинформированным в актуальных вопросах. К тому же сотрудники не боятся подойти с предложением об изменении планов, что часто становится просто необходимым для эффективности и производительности.

Присутствие всех этих качеств дает возможность лидеру быть уважаемым, успешным, активным и предприимчивым, что не может не быть оценено коллективом по достоинству.

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.