Если бы вы могли отмотать время назад и предотвратить неверные шаги, вы никогда бы не отправили свое резюме в эту компанию.
От ошибок никто не застрахован, они могут происходить вне зависимости от того, насколько тщательно вы взвешиваете все за и против. Новая работа всегда ставит вас пред определенным риском, поэтому не существует никакой 100-процентной гарантии, которая наверняка избавит вас от разочарования. Если вы оказались в западне и понимаете, что ненавидите свою новую работу, вот несколько вещей, которые вы можете сделать прямо сейчас.
Выясните, в чем кроется проблема
Иногда отнюдь не работа является главной проблемой новичков. Так или иначе, перемены могут быть трудными для большинства людей. Проанализируйте ситуацию и определите отношение к новому коллективу. Вероятно, никакой проблемы нет, вам просто необходимо время, чтобы почувствовать себя комфортно в новых условиях. Дайте себе шанс на акклиматизацию, прежде чем вы начнете предпринимать какие-то меры. Попробуйте приспособиться к новым требованиям, к новым лицам, к новой корпоративной этике.
Определите основные вопросы
Если по прошествии времени вы все еще чувствуете негатив и беспокойство, определите, какие вещи вам не нравятся в новой работе. Запишите их на бумаге, пытаясь как можно четче формулировать мысль. Например, если вы видите проблему в новом начальнике, опишите, что вас не устраивает в его стиле управления, в отношении к вам, в его приоритетах и навыках. Если вас беспокоит положение, которое вы занимаете в компании, рассуждайте о том, что вы можете сделать для изменения ситуации. Если существует то, что вы не можете исправить, придется снова заниматься поиском вакансий.
Возьмите паузу
Неважно, готовы ли вы написать заявление об уходе или решите плыть по течению, вам необходимо выждать определенное время. Есть шанс, что за это время вы увидите некоторые изменения. Признайте эти позитивные аспекты: вы сдружились с кем-то из членов коллектива, получили интересный проект или заслужили поощрение. Незначительные изменения, которые делают вас счастливее в краткосрочной перспективе, помогают вам определить дальнейшие пути развития. Даже если вы не будете работать в этой компании, вы будете абсолютно точно знать, чего ожидать от следующих работодателей.
Обновите резюме
Этот прием рекомендовано делать всем без исключения сотрудникам, даже тем, кто души не чает в своей работе. Адаптируйте ваше резюме к будущей роли или начните работу по подготовке CV — документа, который представляет собой подробную информацию о вас и о ваших профессиональных навыках. Таким образом, менеджеры по найму будут располагать более полной информацией и быстрее составят представление о вас как о специалисте.
Расширяйте профессиональную сеть
Пока вы трудитесь в этой должности, не упускайте возможность расширять свою профессиональную сеть. По меньшей мере 60 процентов случаев трудоустройства могут быть завязаны на рекомендациях третьих лиц. Вы никогда не узнаете, какой человек станет тем мостиком, который будет построен между нынешним и будущим местом работы. Сейчас, пока вы стоите на перепутье, самое время вспомнить о прежних связях и знакомствах, обнаружив их след в социальной сети, специализирующейся на поиске деловых контактов. Если кто-то из этих людей уже доступен, пригласите его на чашку кофе.
Не бойтесь движения назад
Говорят, что рост — это два шага вперед и шаг назад, поэтому не бойтесь движения в обратном направлении. Вы можете рассмотреть возможность возвращения на прежнюю работу. Вам нравилось прежнее место, вас полностью устраивали коллектив и начальник, но вы хотели удовлетворить свои амбиции. Никто не мог предугадать, что в один прекрасный момент вы можете передумать.
Не обязательно упоминать о краткосрочном профессиональном опыте в резюме
Работодатели не любят тех, кто скачет с места на место. Они не хотят вдаваться в подробности вашего ухода и поставят на вас клеймо «летун». Поэтому вы можете не указывать о краткосрочном пребывании на какой-то должности в своем резюме.