Вчера и сегодня беременной женщины
В прошлом веке при устройстве на работу молодой сотрудницы руководители не стеснялись задавать вопрос: «А вы рожать не собираетесь?» и устраивать скандалы, если в дальнейшем обнаруживалось, что она собирается уйти в декретный отпуск. Справедливости ради надо отметить, что и увольнение было редкостью.
В современном обществе положение ухудшилось. Раньше, несмотря на скандал, будущую маму не увольняли, а если где-то и происходило увольнение беременной женщины, прокуратура восстанавливала ее на работе и наказывала начальника. Сегодня ни для кого не секрет, что половина работающих людей в стране не имеет официального трудоустройства и записи в трудовой книжке. Поэтому, соглашаясь на такой вид работы, женщины должны понимать, что в случае увольнения никто не может рассчитывать на защиту со стороны закона.
Беременность не повод для увольнения
Закон на стороне семьи и охраны материнства. Если трудоустройство официальное, издать приказ на увольнение беременной женщины и расторгнуть договор по своей инициативе работодатель не вправе. Он может это сделать:
- в случае если предприятие ликвидируется;
- если договор найма заключался временно, на замещение должности отсутствующего сотрудника и срок договора закончился.
Временная работа и беременность
Если беременная устроена на временную работу (а не на замещение временно отсутствующего работника), то по истечении срока действия договора работодатель обязан предоставить (по ее заявлению) другой вид деятельности до окончания срока беременности. После того, как ребенок родится, работодатель может уволить женщину, но это касается только тех случаев, когда она устроена на временную работу.
Женщине следует знать, что если она получает извещение работодателя о том, что к указанному сроку следует представить справку о беременности, то сделать это надо обязательно, чтобы не было повода издать приказ об увольнении.
Увольнение беременной женщины запрещено законом даже в случае прогула, но к ней могут применяться меры по наказанию за нарушение дисциплины, лишение премиальных выплат или надбавок. Положение об испытательном сроке также не влечет за собой увольнение беременных: их не могут уволить как работников не прошедших испытательный срок, независимо от того, когда наступила беременность, до принятия на работу или в течение испытательного срока.
Льготы и условия работы во время беременности
Женщина должна знать, что увольнение по беременности ей не грозит, также она вправе рассчитывать на льготы.
- Нужно представить справку о беременности и написать заявление о снижении нормы обслуживания или выработки. Если производственный процесс не допускает такой возможности, то предоставляется возможность перевода на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы. При этом средний заработок сохраняется.
- Если в результате перевода возникает вынужденный простой в работе, то все дни простоя оплачиваются из расчета ее прежнего заработка.
- Посещения врача, прохождение необходимых обследований также оплачивается из расчета среднего заработка.
- Если нужен отпуск, его обязаны предоставить, независимо от того, положен ли он по графику.
- Работодатель обязан предоставить беременной женщине неполный рабочий день, если она напишет заявление.
- Нельзя посылать беременных на вахтовый метод работы, в ночные смены, заставлять работать в выходные или праздничные дни, выполнять сверхурочную работу, независимо от того, пишет работница заявление или нет.
- Нельзя досрочно вызвать беременную из отпуска или заменять его денежной компенсацией.
Защищайте и отстаивайте свои права!
Как видим, закон на стороне будущих мам и защищает их права, если происходит увольнение беременной женщины. Помните, что на каждое свое действие нужно обязательно составлять письменный документ, который послужит фактическим доказательством в случае обращения в суд и отстаивания своих законных прав.
Обращайтесь к юристам, читайте и разбирайтесь в законах, узнавайте свои права и отстаивайте их в суде, тогда, если вы уважаете свой труд и свои права, их станут уважать и работодатели. Хотя наказание, особенно возмещение морального вреда, за то, что женщина вынуждена ходить по инстанциям, когда готовится стать матерью, должно быть в разы строже, чем то, которым ограничиваются суды в настоящее время. Тем более, что доказать незаконное увольнение очень трудно.