В последнее время в России входит в моду аутсорсинг персонала. Действительно, зачем держать собственный штат, когда можно заключить договор со сторонней компаний, и она предоставит столько работников, сколько нужно и в любое удобное время.
ООО «Ваш персонал» поставляет рабочую силу крупным сетевым ритейлерам. По информации на официальном сайте фирмы, в настоящий момент открыто 7000 вакансий по всей России. Среди них такие бренды, как «Дикси», «Лента» и другие.
Условия работы в ООО «Ваш персонал»
Компания обещает честную выплату заработной платы, официальное трудоустройство с первого дня, справедливое и открытое руководство.
На время работы иногородним предоставляется жилье и питание. Ставка почасовая и зависит от выбранной вакансии. Есть возможность полной и частичной занятости.
Можно позвонить на горячую линию или пообщаться лично с директором.
Выглядит неплохо. А что на самом деле?
Отзывы сотрудников
Был проведен тщательный анализ отзывов сотрудников «Ваш персонал». С результатами вы можете ознакомиться ниже.
Для максимальной объективности были изучены первые 4 сайта в топе поисковой выдачи «Яндекса».
Отзывы на сайте №1
Сразу видим, что рейтинг компании очень низкий – всего 1,5 звезды из 5 возможных.
Переходим к отзывам. Из 25 отзывов сотрудников «Ваш персонал» о компании, только 7 положительных или нейтральных. Остальные – резко отрицательные. Ниже на скриншоте пара примеров.
Чем недоволен персонал?
Прежде всего это низкая заработная плата и задержки ее выплаты. Отзывы сотрудников ООО «Ваш персонал» говорят о том, что зарплату тут можно ждать в течение 1,5-2 месяцев.
Еще одна проблема – система штрафов. Ваши проблемы здесь никого не волнуют. Опоздали на работу – заплатите штраф. Вы же читали и добровольно подписывали договор. А теперь никого не интересует, что вам неудобно добираться до рабочего места.
Вот такое здесь «внимательное» и «доброе» отношение к сотрудникам. В доказательство ниже приводим отзыв бывшего сотрудника и комментарий от руководства компании.
Тем не менее было бы несправедливо игнорировать мнение людей, которые все же остались довольны своей работой. Их значительно меньше, но они есть. Вот такие положительные отзывы оставляют сотрудники «Вашего персонала».
В основном довольные работники отмечают вежливость и доброжелательное отношение со стороны руководства, своевременную оплату.
Так где же правда? Одни говорят, что руководство постоянно хамит, плохо относится к персоналу и месяцами не платит зарплату. Другие утверждают прямо противоположное…
Скорее всего, тут имеет место пресловутый человеческий фактор. Кому-то повезло с менеджерами, кому-то – нет.
Отрицательных отзывов больше. Это и понятно. Когда человек всем доволен, то редко станет тратить свое время на отзывы. А вот когда его обманули, он будет «звонить во все колокола».
Отзывы на втором сайте
Показатели рейтинга также не радуют. Текучесть кадров – 50%, неблагонадежность — 10.
Всего на сайте оставлено 16 отзывов, из них 7 положительных. Неплохо, особенно по сравнению с предыдущим ресурсом.
Вот только стоит ли им доверять? Приглядимся внимательнее. Почти все положительные отзывы очень похожи на те, что на предыдущем сайте.
Давайте обратимся к логике. Обычно в таких компаниях бешеная текучка кадров. Заработав немного, люди уходят, чтобы найти более достойный вариант. Судя по отзывам, 90% сотрудников «Вашего персонала» считают свою работу временной.
Вряд ли такой человек, даже если его все устроило, будет заботиться об имидже компании и писать о ней положительные отзывы.
Поверить в то, что довольный сотрудник оставил отзыв на одном ресурсе, еще возможно. Но чтобы он потратил свое время и оставил отзыв сразу на нескольких сайтах – это из области фантастики.
А тут так поступили сразу 7 человек. О чем это говорит? Мотивация заключалась в чем-то большем, чем простая благодарность.
Теперь давайте посмотрим на сами отзывы.
На скриншоте выше 2 положительных отзыва. Один из них написан от имени мужчины, второй — женщины. Но посмотрите внимательнее на стиль и структуру текста. В обоих случаях авторы как бы «стреляют» короткими предложениями, как из автомата.
Есть и другие отзывы, которые написаны в похожем стиле. Обычно так бывает, когда на заказ их пишет непрофессионал.
Все это наталкивает на мысль, что писал их один и тот же человек.
Смущает и тот факт, что оставили большинство положительных отзывов о «Вашем персонале» сотрудники из Москвы. А на предыдущем сайте, наоборот, москвичи были недовольны работой в этой компании.
Нет ясности и с регионами. На одном сайте сотрудники «Вашего персонала» из Екатеринбурга отзывы оставляют положительные, на другом — отзываются о компании резко отрицательно.
Та же ситуация и с другими городами. Например, в Новосибирске отзывы сотрудников «Вашего персонала» тоже сообщают о задержках зарплаты. Работники жалуются на грубость руководства.
А вот отзывы сотрудников «Вашего персонала» в Нижнем Новгороде, наоборот, хвалят компанию за стабильную выплату заработной платы.
Конечно, все это может быть простым совпадением. Однако стоит ли доверять таким рекомендациям, каждый решает сам.
Третий сайт
Тут также преобладают резко отрицательные отзывы. Люди жалуются на:
- задержки з/п;
- нарушения трудового законодательства;
- хамское отношение руководства.
Эти пункты совпадают с тем, о чем говорят сотрудники компании «Ваш персонал» и на других сайтах.
Но что, если эти отзывы пишут конкуренты? Возможен и такой вариант. Хотя это и маловероятно. Если компания работает честно, то заказной черный PR не сможет нанести ей значительного ущерба, а значит, и смысла его оплачивать нет. Почему?
Все просто. Довольный сотрудник вряд ли станет оставлять отзывы в интернете. Но обязательно порекомендует компанию своим друзьям или знакомым. И доверие к такой рекомендации будет гораздо выше, чем к анонимному сообщению в сети.
Соответственно, у компании никогда не будет проблем с персоналом. Особенно, в условиях повальной безработицы. А вот если проблемы на самом деле есть, то «сарафанное радио» начинает работать против нечестного работодателя.
На этом сайте все-таки есть положительный отзыв о компании «Ваш персонал». Все остальные – нейтральные или отрицательные. И нет особых причин им не доверять. Стоит крепко подумать, прежде чем устраиваться на работу в подобную компанию.
Отзывы сотрудников на сайте №4
Сразу смотрим на рейтинг: 3 звезды из 5 возможных. Это выше, чем в предыдущих примерах. Однако и тут не все так просто.
На этом сайте размещено 14 отзывов. Причем все отзывы за 2018 год – положительные. А вот все, что раньше – резко отрицательные. Интересная закономерность, не правда ли?
Наводит на мысль, что свежие отрицательные отзывы просто удаляют. Теоретически возможно, что с апреля 2018 года ситуация в компании резко улучшилась и у людей просто нет повода для жалоб. Вот только информация на других сайтах это почему-то не подтверждает. Сама вероятность такого резкого улучшения также стремится к нулю.
Тогда стоит ли вообще доверять положительным отзывам об этой компании? Проверить можно, только устроившись туда работать. А вот стоит ли проверять, каждый решает для себя сам.
Какие выводы можно сделать?
После изучения отзывов о компании «Ваш персонал» в топе «Яндекса» сделаны следующие выводы:
Тем не менее какие-то деньги здесь можно заработать. В ситуации, когда выбирать не приходится, эта компания может стать пристанищем на 2-3 месяца. Вам предоставят жилье и питание. Также можно рассчитывать на небольшой аванс.
Красивые обещания менеджеров – неправда. Не стоит им верить. Чтобы в этом убедиться, достаточно внимательно прочитать договор.
К чему стоит быть готовым?
Как правило, вам предложат работать по 14-16 часов в сутки, часто без выходных. При этом официально оформят на ½ ставки с окладом в 6000 рублей.
Об оплате больничного и других социальных гарантиях можно сразу забыть. Обед вам также никто не оплатит. Добираться на работу придется за свой счет.
А вот штрафовать вас будут за любую провинность. В итоге вы отработает 1,5-2 месяца до первых денег, а сумма обещанной зарплаты уменьшится примерно вдвое за счет авансов и штрафов.
Готовы на такие условия? Это реально то, что вас ждет, судя по отзывам сотрудников. Прежде чем устраиваться в «Ваш персонал», это нужно иметь ввиду.
А «сказки», которые вам расскажут на собеседовании, сразу пропускайте мимо ушей. Подобные компании наживаются на людях, оказавшихся в тяжелой финансовой ситуации и тех, кому некуда больше идти.
Этот вариант подойдет на крайний случай. Иногда такая работа – все же лучше, чем ничего. Но в другой ситуации стоит поискать более достойного работодателя.