Эмили Остер – экономист в университете Брауна, автор книги «Детский лист» (руководство для родителей по воспитанию детей от рождения и до дошкольного возраста). Свои книги о воспитании детей Э. Остер пишет на основе данных и доказательств. Когда возникают вопросы о том, стоит ли родителям работать после рождения ребенка, Эмили рекомендует взять оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным. Обилие фактических данных показывает, что первые недели, проведенные вместе, полезны для здоровья и детей, и особенно для матерей.
Беседы с родителями
Остер, опираясь на личный опыт, уверена, что по окончании отпуска по уходу за малышом, когда мама и папа возвращаются к прежним рабочим обязанностям, крайне важно правильно организовать воспитание ребенка.
Разговаривая с родителями (в основном с мамами) обо всех сторонах жизни с маленькими детьми, автор книги довольно часто слышала, что они ощущают необходимость скрывать или минимизировать информацию о рождении детей, возвращаясь на работу.
Родители рассказывали, что у них были хорошие условия условия отпуска. Но по возвращению на работу они столкнулись с проблемами более туманными и тонкими, чаще касающимися атмосферы в коллективе.
Женщины рассказывали Эмили, что они прятали свою беременность под складками свободной одежды вплоть до третьего триместра, стараясь не говорить своим начальникам или спонсорам, что они ожидают рождение ребенка. Имеющие детей говорят, что они просто никогда не обсуждают их с коллегами или руководством. Если им приходилось сталкиваться с проблемой, связанной с детьми, они лгали о том, почему им нужно уйти с работы.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Одна женщина рассказала Эмили, что она работает в коллективе мужчин, все из которых имеют детей. Вынашивая своего первенца, она заметила, что никто из коллег никогда не рассказывал о своих детях, и она решила, что тоже не должна этого делать.
Вывод Остин
Эмили предположила, что, приступая к работе, родители отгораживаются от ребенка, обсуждая его и занимаясь им лишь в нерабочее время. Этот вывод подкрепили ее коллеги в университете, женщины-профессора, которые рассказали, что никогда размещали фотографии своих детей в рабочих кабинетах.
Тайному воспитанию было посвящено несколько исследований и опросов, в одном из которых в 2014 году приняли участие 26 матерей маленьких детей. С женщинами обсуждали темы скрытия матерями от коллег наличия детей. Авторы исследования пишут: «Многие женщины, вернувшись на работу, решили скрывать, что у них есть маленький ребенок, или делали вид, что интересы их малыша не имеют для них существенного значения».
Почему родители скрывают детей
Почему люди притворяются, что дети для них мало важны? Общественное мнение говорит нам, что успешная карьера находится в противоречии с воспитанием детей. Поэтому и отцы, и матери вынуждены демонстрировать свою приверженность рабочему процессу, сводя к минимуму их мысли и заботы о воспитании детей. Работающие родители не хотят, чтобы их боссы думали, будто они не преданы своему делу на 100 %.
Из личного опыта Эмили Остин
Первого ребенка Эмили родила, когда была доцентом. И уже через пару недель она пришла в офис на встречу с руководителем.
Она это сделала отчасти потому, что хотела выйти из дома и пообщаться с другими взрослыми. Но Эмили также волновалась, что если не вернется в офис быстро и не покажет свой интерес к работе, ее руководство решит, что она не собирается серьезно относиться к своей деятельности в будущем.
Сложности тайного воспитания
На работе скрыть наличие ребенка нелегко. Даже если вы пропустите школьные мероприятия (игры или концерты) и родительские собрания, ваш малыш будет иногда болеть, вы должны будете ухаживать за ним. Некоторые из женщин рассказывают, что они симулировали болезнь, если заболевал их ребенок, потому что казалось приемлемым брать больничный для себя, а рассказывать о больном ребенке – нет.
Это давление плохо не только для родителей. Такая ситуация вредна и для работодателей. Непонимание и неприятие необходимости ухода за детьми может грозить фирмам уходом ценных работников. Большинство женщин покидают такие рабочие места. Одно из исследований доказало, что наличие детей – основная движущая сила гендерного разрыва в достижениях карьеры, даже для работников с хорошим образованием и богатым опытом. Женщины уходят, когда их работодатель не может приспособить рабочий график для их потребностей и материнских обязанностей.
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Зарегистрироваться в сервисе
Решение проблемы
Если работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным, решение, которое, возможно, трудно принять, очевидно: выберите другую организацию. Проблемы климата в коллективе, которые приводят к утаиванию воспитания детей, чаще всего размытые и туманные, и поэтому кажется, что их решить труднее. Но, вероятно, ответ так же ясен. Необходимо бороться с культурой, которая поощряет тайное воспитание, не скрывая своих детей. В конце концов, ваши недовольные коллеги адаптируются.
Однако такие изменения не могут исходить от самых низких ступеней организации. Сотрудники на руководящих постах должны брать на себя инициативу.
Также женщины, даже пожилые, не могут изменить характер рабочих отношений в одиночку. Мужчины тоже должны принимать участие в этом процессе. Воспитание детей — это занятие не только для мамы. Отцы также хотят проводить время со своими детьми, обедать с ними и видеть перед сном.
Как только родители свои обязательства по уходу за ребенком начинают открыто признавать, необходимость конкретных изменений становится очевидной. Например, маленькие дети ложатся спать рано. Часы с 5 до 8 вечера действительно являются важными для родителей. И если обсудить это с руководителем, найти выгоду можно для обеих сторон. Так, многие работающие родители согласятся работать в то время, когда их дети еще не проснулись или уже спят (например, деловой ужин можно перенести на 8 часов вечера вместо 6, а ответить на официальные письма из дома рано утром).
Также работающие родители должны иметь возможность иногда приводить ребенка с собой на работу и обязательно принимать участие в уходе за болеющим малышом.
Компромисс между хорошим руководителем и работающим родителем всегда возможен. Если притворяться, что проблемы не существует, то и решить ее невозможно. Скрывая от коллег и работодателя наличие ребенка, вы не решите вопросов, связанных с воспитанием и заботой о детях.
Перемены в жизни Эмили Остин
Сейчас у Эмили двое детей, и она – штатный профессор. Ее детям 4 и 8 лет, мама предпочитает каждый вечер проводить со своими детьми. Она не любит уезжать надолго из дома. И если раньше Эмили расплывчато поясняла необходимость быть дома вовремя, то сейчас она открыто сообщает, что после 5 часов она занимается своими детьми. Или необходимость уйти пораньше Эмили может пояснить тем, что обещала детям испечь с ними печенье. Одного взгляда на рабочий кабинет профессора Остин достаточно, чтобы понять, что – любящая мать. Повсюду размещены фотографии ее малышей, а на столе лежит детская варежка.
И Эмили старается говорить это в присутствии младших по должности коллег, чтобы у них не возникало вопросов относительно наличия ребенка.