Немногие знают, что в ряде стран введен специальный день, когда родители могут привести детей на свою работу. Показать рабочее место, познакомить с коллегами, рассказать о собственных рабочих обязанностях. Многие считают это ценным вкладом в воспитание ребенка, когда он наглядно представляет, чем занимаются родители. Это значимо и в плане психологии. Ребенок начинает понимать, почему мама и папа по вечерам нуждаются в отдыхе, как взрослые зарабатывают деньги.
Но нередки и ситуации, когда ребенка на работу приходится брать не в рамках национальной акции, а в случае необходимости — не с кем оставить дома. Как сделать так, чтобы эти часы на рабочем месте прошли с пользой для вас двоих? Воспользуйтесь этими советами!
Учим деловой этикет!
Если вы взяли ребенка с собой офис, это прекрасная возможность научить его поведению со взрослыми людьми, что действительно пригодится в жизни. Расскажите сыну или дочери про правильный зрительный контакт, необходимость рукопожатий, фразы, которые говорят при приветствии и знакомстве. И у ребенка появится возможность попрактиковаться в этом, общаясь с вашими коллегами.
Уделите внимание и наряду ребенка. На собственном примере он должен понять, что такое дресс-код. Конечно, одеть ребенка в костюм мало. Обязательно объясните, почему нельзя приходить в офис в праздничных платьях или любимых рваных джинсах.
Ведите себя обычно!
В тот день, когда вы привели ребенка на свое рабочее место, постарайтесь вести себя обычно. Как вы это постоянно делаете на службе. Так у него появится самое реальное впечатление о ваших рабочих обязанностях. Ребенок должен понимать, почему вы устаете и переживаете из-за работы, поэтому превращать день его визита в праздник не стоит.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Покажите и составляющие быта: комнату отдыха сотрудников, столовую, проходную, автостоянку. Если вы носите обед с собой, то пакуйте такую же порцию и ребенку. Не забывайте отвечать на все его вопросы и рассказывать сами: об обслуживании клиентов, деловом этикете, обязанностях — своих и коллег.
Если это возможно, дайте ребенку посильную работу: сортировать почту, подавать документы, убраться в кабинете.
Познакомьте с коллегами и начальником
Не лишним будет, если вы познакомите ребенка со своими сослуживцами и шефом, если они, конечно, имеют такое желание. Обязательно расскажите, чем занимаются на работе эти люди, какой они делают вклад в развитие вашей компании. Это поможет ребенку сложить собственное впечатление о должностях и понять сложности вашей занятости.
Ребенок может заранее подготовиться к визиту: попросите составить список вопросов, которые ему было бы интересно задать вашим коллегам.
Поговорим о работе?
Не забывайте рассказывать о себе. Почему вы выбрали такую занятость? Из-за чего вы трудитесь именно в этой компании? Что вас привлекает в своей работе? Какие есть сложности, как их можно преодолеть? Не говорите только о плюсах. Честно расскажите о минусах. Поделитесь, в каких еще сферах занятости вы бы хотели видеть себя, почему это не удалось осуществить.
Ваши рассуждения будут отправной точкой для размышлений самого ребенка. Задумывался ли он о том, кем хочет стать в будущем? Какие склонности у него есть? Порасспрашивайте ребенка о дне, что он провел на вашей работе. Какие сотрудники показались ему самыми интересными? Что они делали? Что ребенку не понравилось?
Визит на вашу работу не должен быть просто скучными часами в ожидании, когда же вы освободитесь. В ваших силах превратить его для ребенка в экскурсию во взрослую жизнь. Показать, что его ждет в будущем, задать направление для мыслей о будущей специальности.
И это не должно ограничиваться одним визитом. Чтобы ребенок сделал взвешенный жизненный выбор, находите время периодически беседовать с ним о будущей карьере.