Когда хотят разорвать трудовые отношения с рядовыми работниками, то часто возникают трудности. А увольнение генерального директора – это особый случай, требующий грамотного проведения всех юридических процедур.
Во-первых, потребуется правильное оформление документов, а также необходимо сообщить об этом в налоговые органы и другие инстанции. Ошибки оформления документов при увольнении могут привести к восстановлению руководителя в судебном порядке. Порядок увольнения генерального директора нужно соблюсти полностью, учитывая все условия, прописанные в Трудовом кодексе, чтобы избежать негативных последствий, связанных с трудовой инспекцией.
Процедура увольнения потребует внесения изменений в учредительную документацию компании. Учредительный договор или устав должен содержать информацию о том, кто имеет право и может предоставлять должность или производить увольнение генерального директора. В основной массе случаев таким органом, уполномоченным выполнять подобные процедуры, выступает общее учредительное собрание организации.
Однако не все компании прописывают данные условия в уставе организации. В такой ситуации придется выполнять общую процедуру. В соответствии с этим прием на работу или увольнение генерального директора производят учредители. Чтобы решить вопрос об увольнении руководителя, следует провести общее учредительное собрание компании. Увольнение генерального директора ООО закрепляется подписями в протоколе общего собрания.
Собрание должно быть проведено так же, как и в других случаях, с соблюдением всех формальностей.
В соответствии с трудовым законодательством основания для лишения должности директора должны быть такими же, как и для остальных сотрудников. Нельзя уволить человека только потому, что он уже больше не устраивает владельцев компании. Но если трудовой договор содержит условие о том, что руководителя можно уволить по решению учредителей, то данное увольнение будет законным.
Трудовой кодекс оговаривает и дополнительные основания для того, чтобы произвести увольнение генерального директора. Это плохие финансовые результаты деятельности фирмы. Чтобы определить данные показатели, следует вначале произвести внутренний аудит (анализ деятельности компании), оформить заключение о неудовлетворительном состоянии дел фирмы и, как следствие, о неудовлетворительной работе директора.
В трудовую книжку увольняемого генерального директора не записываются основания его увольнения, обычно отмечают, что основанием для увольнения руководителя стало решение собрания учредителей.
В некоторых случаях желание уволиться исходит от самого директора. В данной ситуации на имя учредителей компании следует написать на листе бумаги заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, в отличие от рядовых сотрудников компании, руководитель должен уведомить учредителей о своем намерении уволиться не позднее, чем за месяц. Но и в этом случае потребуется проведение собрания учредителей фирмы. А в трудовой книжке производят запись о том, что увольнение генерального директора выполнено на основании решения общеучредительного собрания. О данном факте увольнения нужно сообщить в налоговые органы и в банк, который обслуживает компанию.
После ухода директора организация не может работать без руководителя. Если учредители не определились с кандидатурой нового топ-менеджера, то следует назначить на некоторое время исполняющего обязанности. На эту должность можно поставить заместителя бывшего генерального директора, кого-то из учредителей или главного бухгалтера. О новом назначении также потребуется уведомить банк и налоговую инспекцию.