Фонд заработной платы – это та сумма средств (денежных), которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. В его состав включаются:
— начисленные субъектом хозяйствования суммы вознаграждения за отработанное время, а также надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, начисление которых связано с условиями труда и режимом рабочего дня;
— оплата, начисленная за неотработанные часы;
— единовременные вознаграждения поощрительного характера;
— выплаты регулярного характера на оплату топлива, жилья, питания.
Фонд заработной платы в части вознаграждения за отработанные часы включает в себя:
— денежные средства, начисленные по окладам и тарифным ставкам, а также расценкам сдельного характера;
— стоимость товара, выданного в качестве натуральной оплаты;
— вознаграждения и премиальные регулярного или периодического характера (вне зависимости от источника выплат);
— доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам, выполняющие стимулирующую функцию (за совмещение, профессиональное мастерство и т.д.);
— дополнительные вознаграждения, которые связаны с опасными либо вредными условиями труда, а также с работой в ночное время или сверхурочно;
— начисления за отработанное время сотрудникам, не включенным в списочный состав, и совместителям.
Фонд заработной платы в части денежных сумм, начисленных за неотработанные часы, включает в себя:
— оплаченные человеко-дни, входящие в состав дополнительных (по законодательству или коллективному договору) и очередных отпусков;
— начисления денежных средств за период учебы и переподготовки кадров;
— вознаграждение за неотработанные часы в течение трудового дня;
— денежные выплаты работникам, привлеченным к выполнению общественных или государственных обязанностей;
— оплата за льготные часы подросткам;
— суммы денежных средств, которые предприятие начисляет своим работникам, вынужденным по решению администрации или в результате простоев работать неполный трудовой день.
Фонд заработной платы в части единовременных выплат поощрительного характера включает:
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
— разовые премии;
— денежные дополнительные выплаты, начисляемые при предоставлении отпусков;
— вознаграждения по итогам годового труда;
— компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
— вознаграждения, связанные с выслугой лет;
— суммы выдаваемых работникам бесплатно акций и др.
Фонд заработной платы в части оплаты расходов на жилье, топливо и питание имеет в составе и денежный эквивалент:
— продуктов питания, выдаваемых бесплатно или по ценам, имеющим скидку;
— предоставленного бесплатно жилья и коммунальных услуг или сумм оплаты за них;
— предоставляемого безвозмездно топлива.
Исчисление той суммы, которая составляет фонд оплаты труда, производится за отчетный месяц, квартал или год. Величина этих показателей необходима для:
— определения затрат предприятия на оплату рабочих ресурсов;
— составления в СНС счета образования доходов;
— определения при помощи распределительного метода величины валового внутреннего продукта.
Зная величину, составляющую фонд оплаты труда, можно определить размер средней зарплаты предприятий, организаций, отраслей, а также в целом всей экономической структуры.
Величина вознаграждения работникам субъекта хозяйствования берется к учету в зависимости от их категорий. Структура фонда заработной платы неодинакова по отдельным группам персонала в целом. Результаты проведенного экономического анализа указывают на отличие и по категориям в различных отраслях экономики. Знание структуры фонда зарплаты является необходимым условием разработки стратегии в области вознаграждения за труд и заключения коллективных договоров между организациями и работниками.