Подготовка к материнству для женщины всегда сопряжена с различными проблемными вопросами, на которые она и ее супруг хотят найти правильный ответ. Профессиональная карьера женщины – одна из таких проблем. Сегодня большинство женщин имеют профессиональную занятость на полный рабочий день, а, зачастую, приходится работать без выходных и отпусков. Проблемой номер один становится отпуск по уходу за ребенком.
Положение осложняется и тем, что не все работодатели желают предоставить будущей маме отпуск по уходу. Максимум, на что они согласны – предоставить отпуск по беременности и родам.
Что выбрать женщине: отпуск по уходу за ребенком или карьеру?
Здесь будет уместно посоветовать женщине задать себе еще один вопрос: «Кому нужен мой ребенок?» Ответ очевиден. Женщина рожает детей только для себя. Другие мотивы, как правило, не долговременны и не оправдывают себя (например, желание удержать любимого мужчину).
Чтобы сделать правильный выбор на предстоящие три года, нужно взвесить все «за» и «против» отпуска по уходу за ребенком.
Небольшое отступление в возрастную психологию, я думаю, поможет многим будущим мамочкам. Речь пойдет о самом трудном периоде в жизни ребенка – новорожденности и младенчестве. В первый год жизни закладывается основа характера ребенка. То, как психологически комфортно будет себя чувствовать ваш малыш, повлияет на формирование психически здоровой личности.
Для младенца эмоциональное общение с матерью является основной деятельностью. Через установление контакта с матерью ребенок познает мир: можно ли ему доверять? Только мама может дать уверенность ребенку в освоении пространства, в общении с другими людьми.
Кроме эмоциональной близости, мама в первые три года жизни, создает необходимые образцы поведения, формирует навыки самообслуживания, следит за здоровьем. Чем больше времени мама проводит с малышом, тем здоровее ребенок. Это подтверждается многочисленными жизненными примерами.
Вспомним наших прабабушек, которые долго кормили ребенка грудью. Польза ведь не только в грудном молоке, но и в близких отношениях с матерью. Современные дети очень часто находятся на искусственном вскармливании и воспитываются нянями. Потому что для мамы — работа важнее. Мама хочет, чтобы у ребенка было много игрушек, красивая одежда, а малыш — быть с мамой.
Мне не раз приходилось видеть, как дети из неблагополучной семьи стремятся домой, к маме. Дома грязь, вши, череда пьяных сожителей, а ребенок рвется к маме. Мама – главная ценность для ребенка. Это мы, взрослые, постепенно учим его ценить совсем другое — вещи и деньги.
Маленький ребенок ждет маму с работы. А мама, замученная клиентами, документами, задержавшаяся до позднего вечера, переступая порог дома, не в состоянии уже быть ласковой, поиграть, почитать, искупать крошку.
В последние годы детские психологи все чаще упоминают «расстройство материнской привязанности» как причину повышенной тревожности у детей, неврозов, неуверенности в себе.
Итак, на одной чаше весов — заявление на отпуск по уходу за ребенком, на другой — карьера.
Ребенок будет с вами всю жизнь. А ваш работодатель, за которого вы так держитесь, может, например, обанкротиться через полгода. Жизнь длинная, всякое случается.
Иногда нам только кажется предстоящая катастрофа в карьере. На самом деле, ничего страшного может и не произойти. Работы вокруг много, и хороший специалист всегда будет востребован.
Однажды услышав слова матери, потерявшей сына-наркомана, я запомнила их навсегда: «Я работала всю жизнь, делала карьеру, а надо было держать сына при себе, как медаль на шее».
Мудрая женщина разумно распорядится возможностью быть с ребенком в первые годы жизни. Она сделает правильный выбор, прежде чем отказаться от отпуска по уходу за ребенком.