«Артис»: отзывы сотрудников о работе компании и работодателе

Компания специализируется на изготовлении и проде мебели. На российском рынке существует более пятнадцати лет. На официальном сайте говорится о наличии 100 салонов по всей территории России. Собственная производственная фабрика находится в Зеленограде.

Немного о компании

Как отмечалось выше, «Артис» является мощным конкурентом остальных мебельных компаний. Основные зоны обхвата — Москва и область, Санкт-Петербург, иные города России. Наибольшее количество салонов расположено в Москве и близлежащих городах.

Компания постоянно развивается, открываются новые точки, набираются люди на работу. И если обратить внимание на вакансии, вывешенные на ее официальном сайте, у соискателя они могут вызвать некую настороженность. Дело в том, что сотрудники требуются постоянно, и речь идет не только о продавцах. Менеджеры по продажам, управляющие салонами, бухгалтера, инженера, рабочие на производство — список довольно обширен.

Прежде чем откликаться на вакансию, желательно ознакомиться с отзывами сотрудников о работодателе «Артис» (Москва).

Требования к соискателям

На официальном сайте «Артиса» можно подробно изучить требования к кандидатам на ту или иную должность. В данном подразделе рассмотрена вакансия продавца-консультанта. Вот что хочет видеть руководство компании в своих подчиненных:

• Опыт прямых продаж от 6 месяцев. Рядом крупными буквами выделено: это обязательное условие.

• Ориентирование на клиента, коммуникабельность, умение грамотно разговаривать и формулировать свои мысли.

• Ответственность, инициативность, умение быстро адаптироваться в новой обстановке.

Судя по отзывам сотрудников «Артиса» (в Москве и области работали), последнее качество очень приходится на рабочем месте.

Условия труда

Компания предлагает соискателям отличные рабочие условия, согласно информации на ее официальном сайте. Речь идет о вакансии продавца-консультанта:

• Оформление по трудовой книжке, подписание договора на время испытательного срока.

• В компании проходит обучение новых сотрудников, оплачиваемое работодателем.

• Перспективы карьерного роста.

• Доход от 40 000 рублей до 100 000 рублей. Здесь же указано, что планы продаж отсутствуют, личный заработок зависит только от продавца.

• Насыщенная корпоративная жизнь, ежеквартальные премии.

• Пятидневный график работы, продолжительность рабочего дня — 10 часов. Обеденный перерыв — 1 час.

Многим потенциальным кандидатам такие условия понравятся. Они откликнутся на вакансию, не ознакомившись с отзывами сотрудников ООО «Артис» о компании.

Сотрудники говорят о собеседовании

Головной офис, где проходят собеседования, находится в Зеленограде. Вот как выглядят отзывы сотрудников «Артис» о том, что там делается:

• Дизайн офиса и улыбчивая девушка-администратор производят благоприятное впечатление. Возле стойки администратора кандидата встретит сотрудник отдела кадров и проводит в переговорную.

• Собеседование довольно короткое, на нем расскажут о достоинствах компании, престижности работы здесь и материальных поощрениях старательных сотрудников. Практически не интересуясь навыками и умениями соискателя, его пригласят на недельное обучение.

Работники об обучении

Обучение, по отзывам сотрудников компании «Артис», раньше проводилось в Саратове. Потенциальные кандидаты проживали в небольших, тесных комнатах, расселение по половому признаку не предусматривалось. Сейчас подобная практика изжила себя, людей собирают в просторном зале и показывают презентации, попутно рассказывая о самом необходимом.

На одну должность претендует несколько человек, обучение проводится группами. Первая завершила его, пришла вторая, и так постоянно. Основной упор, по отзывам сотрудников «Артис», делают на технику продаж и развитию лояльности к компании.

За неделю будущий работник должен изучить технику продаж, тактику работы с возражениями и полюбить «Артис» до такой степени, чтобы не возникало желание покинуть его. По завершению обучения сдается экзамен, после которого большая часть кандидатов отсеивается. Об этом рассказывают сотрудники, делясь собственными впечатлениями о произошедшем.

Об испытательном сроке

Единственное достоинство «Артиса», по отзывам сотрудников — мебель, сделанная на совесть. Покупатели довольны, оставляют положительные отзывы, процент доверия к компании довольно высок. Но люди не знают изнаночную сторону «Артиса», в отличии от работников.

После того как потенциальный кандидат на вакансию сдал экзамен, его ждут еще три месяца обучения. Хотя при собеседовании об этом умалчивается, согласно свидетельствам работников, равно как и сведения о его оплате компанией. В первый месяц она составит 10 000 рублей, во второй — 7000 рублей, в третий — 5000 рублей, при условии успешной сдачи экзамена в конце каждого месяца. В противном случае денег не будет.

Выход на работу

Испытания позади, человек готов к выходу на работу. В салоне, по отзывам сотрудников «Артиса», новичка ожидают сюрпризы:

• Камеры находятся везде, включая раздевалку. Руководство мотивирует это заботой о безопасности подчиненных, но обманывает их. Запись ведется в целях того, чтобы иметь возможность придраться к работнику. Поводов для придирок очень много: задержался на минуту с обеда, не улыбнулся клиенту, покинул рабочее место вне отведенного времени. За этим следуют штрафы, которые вычитаются из заработной платы.

• Отношение старожилов салона к новичкам безобразное, если верить отзывам. Практикуются подставы, интриги, сплетни и доносы руководству. Начальство поощряет такое поведение со стороны старых работников, а вновь пришедших сильно прессует, вынуждая уволиться по собственному желанию. Попытка отстоять свои права заканчивается полной неудачей.

О начислении зарплаты

Мебель в ООО «Артис», по отзывам сотрудников, изготовлена качественно. На этом достоинства компании заканчиваются, все происходящее внутри нее выглядит отвратительным. Речь идет об отношении к работникам, особенно заметным оно становится, когда дело доходит до зарплаты.

• При трудоустройстве обещают платить 40 000 рублей. Как выяснится позже, размер оклада минимальный, а все остальное выдается в конверте. На усмотрение работодателя, о чем на собеседовании предпочли умолчать.

• Регулярно начисляют штрафные санкции, повод для них находится всегда. Может дойти до того, то человек получит только оклад, все остальное уйдет на погашение штрафов.

• Ежеквартальных премиальных не существует. Точнее, они есть в трудовом договоре, подписываемом с сотрудником, но руководство штрафует подчиненных, как говорилось выше. В пользу погашения уходят как постоянные начисления, так и премиальные.

О социальном пакете

Этот термин не является официальным, но люди предпочитают работать в компаниях, предлагающих полный социальный пакет. По отзывам сотрудников «Артис», она таковой не является.

• Существует оплата обучения, ее условия достаточно жесткие, о чем можно прочитать в соответствующем подразделе.

• Обедов в компании нет, но кофе, чай и сладости в наличии. В этом работодатель не обманул соискателя, только следует учитывать, что лакомства находятся в головном офисе и продавцам не доступны.

• О всем остальном говорить бессмысленно, «Артис» никому не предоставляет жилье, как положено в соответствии с социальным пакетом. Бензин и проезд не оплачиваются, сотрудник тратит свои деньги на транспорт.

О больничных

Болезни находятся под строжайшим запретом, судя по отзывам тех, кому довелось поработать в компании. Понятие больничного листа отсутствует, а если продавец рискнет воспользоваться им, то может распрощаться с работой. Больничный не оплачивается, конечно же.

Об отпусках

По заверениям бывших и нынешних работников компании, в отпуск они уходили. Но деньги получали только за две недели, оставшееся время можно использовать для отдыха за собственный счет.

О трудоустройстве

Оформление по ТК гарантируют на собеседовании. И действительно, работник сдает необходимые документы в отдел кадров, а за трудовым договором ему предлагают подъехать чуть позже.

Никакого договора никто не собирается подписывать. По отзывам работников, не исключена потеря трудовой книжки, а при увольнении выясняются совсем иные условия договора, нежели те, о которых велась речь на собеседовании.

Достоинства компании

Если внимательно прочесть отзывы сотрудников «Артис» о своем месте работы, то к положительным моментам можно отнести только бесплатные напитки и лакомства в головном офисе. Некоторые относят к достоинствам и возможность 3D моделирования в специально разработанных программах.

Недостатки

Мебельная компания «Артис» имеет ряд отрицательных сторон. Собираясь трудоустроиться сюда, необходимо ознакомиться с отзывами тех, кто имел глупость сделать это.

• В компании постоянно задерживают зарплату. Сотрудники вынуждены напоминать управляющему салона, что расчетный день прошел, а выплат не было.

• Отсутствует возможность нормального отдыха. Присаживаться в зале нельзя, а уйти на обед не всегда возможно.

• Постоянные унижения со стороны руководства и старых работников. Мало кто из новичков задерживается в компании надолго.

• Отсутствие выходных, могут позвонить и в принудительном порядке заставить выйти на замену кого-либо.

• Перевод в другой салон. Руководителей не волнуется, что человек устраивался в ближайшую к дому точку. Абсолютно нормальным считается перевод работника на другой конец города.

В заключение

Согласно отзывам сотрудников «Артиса», с которыми можно ознакомиться в статье, не стоит устраиваться сюда. Отношение к работникам оставляет желать лучшего, их за людей не считают, стараясь обмануть в выплатах, сократить обеденное время и выходные дни, оштрафовать за малейший недочет. При трудоустройстве обратите внимание на приведенные факты о деятельности данной организации, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.