В то время как Forbes и другие бизнес-издания публикуют рейтинги и списки самых богатейших людей, за ростом состояния которых молчаливо наблюдает остальное человечество, многие люди мечтают работать на предприятии, где руководство видит и ценит тот труд и усердие, которые вкладывают сотрудники в свою работу.
Но если кому-то достаточно подбадривающие похлопывания по плечу и услышать «Молодец, Петрович!», то другие радуются премии, которой хватит цветов жене купить да сладостями детей побаловать.
В Индии же некоторые владельцы компаний и предприятий смотрят на методы поощрения и благодарности совершенно иначе.
Страна, которая стремительно догоняет Китай по численности населения, считается одной из беднейших, где присутствует огромный разрыв между слоями населения по уровню дохода и жизни. Но это и страна, где у людей особенное отношение друг к другу, и миллионеры — не исключение.
Родившийся в фермерской семье
Познакомьтесь — Савджи Джанджи Дхолакия, миллионер, алмазный магнат Индии, основатель и председатель одной из крупнейшей компании Hari Krishna Exporters, занимающейся экспортом алмазов.
Но не столь удивляет его состояние, как тот факт, что ежегодно он одаривает своих сотрудников щедрыми и ценными подарками: машинами, квартирами, денежными вкладами и ювелирными украшениями с драгоценностями, тратя на это миллионы долларов.
Господин Савджи Дхолакия родился в обычной семье, родители были рядовыми фермерами. Школу он так и не закончил, а в 13 лет отправился работать, попав на алмазодобывающее предприятие.
Спустя десятилетия он заработал репутацию самого щедрого и уважаемого босса. В его компании работает около 6 000 сотрудников. И каждый год на фестиваль Дивали он дарит своим работникам ценные подарки.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Квартиры и машины
Так, в 2018 году 600 работников получили автомобили Renault KWID и Maruti Suzuki Celerio, розничная цена которых начинается от 6 300 долларов, потратив на них более 20 миллионов долларов.
Еще тысяча человек получила квартиры, денежные премии и вклады на общую сумму более 5 миллионов рупий. По случаю вручения подарков было организовано грандиозное праздничное мероприятие в Сурате, штат Гуджарат, где базируется компания.
Для вручения ключей от квартир и машин в Нью-Дели был приглашен и премьер-министр Нарендра Моди, который выступил по видеоконференции и поздравил работников с подарками и наступающим Дивали.
Отмечены были и самые преданные делу сотрудники, которые отработали на предприятии 25 лет. Таковых оказалось трое, им были вручены ключи от внедорожников Mercedes-Benz GLS, стоимостью 150 тысяч долларов каждый.
Каждый год, на Дивали
И эта традиция соблюдается уже на протяжении многих лет.
Например, в 2017 году алмазный магнат в качестве подарков вручил 1 260 автомобилей Datsun Redi-GO и 400 квартир.
В 2015 году 1 268 сотрудников получили аналогичные подарки.
В 2014 году Савджи Дхокалия вручил ключи от 491 автомобилей и 200 квартир. 525 сотрудников получило ювелирные украшения с бриллиантами.
На своей странице в Facebook он поблагодарил работников за их преданность, работу и вклад в успех компании. По мнению Савджи Дхолакия, сотрудники должны чувствовать, насколько их ценят в компании, поэтому несколько лет назад им была разработана программа стимулирования по поощрению лояльности сотрудников.
«С собой не унесу»
В интервью миллионер часто делится мечтой, что каждый сотрудник, который работает на его предприятии, получит в качестве подарка машину и квартиру.
«Люди могут стремиться к разным целям, выполняя работу. Но я уверен, что мы работаем для того, чтобы нас каждый день окружали улыбающиеся лица. Я понимаю, что и я в той или иной мере влияю на будущее семей моих сотрудников, так пусть это влияние будет лучшим. Я не унесу с собой свои миллиарды, а что-то ценное после себя оставить могу», — делится Савджи Дхолакия.